De forma simplificada podemos dizer que Outplacement consiste
no processo executado por uma empresa para auxiliar na recolocação no mercado
de trabalho de um ou mais de seus funcionários ao encerrar a participação
destes em seu quadro de colaboradores, podendo este processo ser realizado tanto
individualmente como também em grupo. Normalmente ele é executado por uma
empresa especializada e que é contratada pela empresa que está fazendo o
processo de desligamento.
O objetivo maior deste processo é tentar suavizar este
momento tão difícil e minimizar impactos tanto para aquele que foi desligado
como também para a manutenção de um bom clima organizacional da empresa e o fortalecimento
de sua imagem demonstrando assim o seu real comprometimento social.
O Outplacement teve início nos Estados Unidos, na década de
60 devido à crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos que causou a demissão
de muitos profissionais e consequentemente a necessidade de auxiliá-los na
recolocação no mercado de trabalho. A partir dos anos 80 ele também começou a
ser utilizado no Brasil através da contratação de grandes empresas especializadas
neste processo como por exemplo a LHH (Lee Hecht Harrison).
De maneira geral, o objetivo do processo é proporcionar o
direcionamento profissional destes ex-funcionários através de treinamentos,
workshops, programas de capacitação, auxílio na elaboração ou revisão do
currículo e LinkedIn e na preparação para entrevistas de emprego tendo como premissa
a decisão de qual caminho eles decidiram trilhar, seja ele o da simples recolocação
profissional ou mesmo da mudança radical de suas carreiras como por exemplo empreendedorismo,
mudança de área de atuação ou mesmo aposentadoria.
É importante também ressaltar que o processo de Outplacement
não é somente interessante ou possível de ser contratado e realizado para grandes
empresas, mas também é interessante para empresas pequenas ou familiares ou para
diretamente o próprio ex-funcionário. Quando é contratado pela empresa existe a
minimização do impacto da demissão e quando contratado pelo ex-funcionário ele
age como investimento em sua carreira, visto que ele é o maior interessado.
Talvez não seja possível contratar um grande prestador deste
tipo de processo, mas algo bastante semelhante, e com qualidade, pode ser feito
através da contratação do serviço de um profissional experiente de Orientação e
Coaching de Carreira pois este profissional está preparado exatamente para
ajudar em grande parte deste momento de recolocação profissional para que ele seja
realizado de forma saudável e com os melhores resultados possíveis.
Investir neste tipo de serviço pode em muito contribuir tanto
para quem está desligando como quem foi desligado ou para aquele que existe a
possibilidade de ser desligado, mas também é muito válido mesmo quando não
ocorreu um desligamento e fazer assim um investimento em seu plano de carreira de
forma proativa, e realizá-lo de forma adequada e organizada garantindo um resultado ainda melhor.
