De
acordo com o Sebrae :
“Plano
de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada
funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as
competências necessárias para cada posição hierárquica e, também qual é a
expectativa da empresa em relação àquela posição”
De
forma geral podemos dizer que o plano de carreira nada mais é do que um conjunto de caminhos e
metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional.
Mas
na realidade existem dois tipos de planos de carreira: aquele que é desenvolvido
pelo profissional e o que as empresas oferecem aos seus funcionários.
Enquanto
o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para
uma vida profissional de sucesso, o que faz mais sentido, afinal nem todo mundo
segue a mesma trajetória profissional e passa pelas mesmas etapas.
Tudo
na vida requer planejamento: comprar uma casa, fazer um curso superior, comprar
um carro. Com a vida profissional, não é diferente, por isso, fazer um plano de
carreira é fundamental para atingir os objetivos, seja dentro de uma empresa ou
como profissional independente.
Um plano de carreira pode ter propósitos diferentes, como:
- Iniciação Profissional
- Desenvolvimento de Carreira
- Transição de Carreira
- Realocação Profissional
- Pós Carreira
Mas independente do propósito principal o planejamento de carreira atende também aos seguintes itens:
- Clareza e visão de futuro
- Eliminar incertezas que são normais em determinados pontos de uma carreira
- Reavaliar a direção que está seguindo
- Ampliar perspectivas
- Vislumbrar oportunidades e possibilidades do mercado e do mundo
- Melhorar a autoestima
- Clarificar os desafios atuais
- Desenvolvimento profissional
- Se preparar para mudanças
Mas quais são os passos básicos para
ser feito um bom planejamento de carreira ?
- Diagnóstico –"O que desejo ser ? O que desejo conquistar?"
- Autoconhecimento – "Quem eu sou ?"
- Planejamento – "Como eu conquisto o que eu quero ?"
- Pesquisa – "Será que o que eu estou querendo é para mim?"
- Avaliação e Autoavaliação – "Como estou indo ?"
Seja qual for o objetivo, fazer acontecer um plano de carreira não é
fácil, mas também não é impossível. Ele vai exigir muita dedicação e capacidade
de planejamento e, por isso talvez para aprimorar esse planejamento pode ser necessitário
um auxílio profissional.
O trabalho de Coaching ou de Orientação de Carreira pode ser valioso
para facilitar neste processo e isto não deve ser encarado como custo e sim
como uma forma de investimento na carreira.
O coach é um profissional especializado, que irá ajudar a perceber os pontos
fortes e pontos fracos, as limitações e encontrar os melhores caminhos para que
projetos avancem.
O orientador atuará apoiando e orientando nas decisões e estratégias e contribuirá
para a clareza de escolhas, metas e objetivos.
Mas seja qual for o profissional escolhido, ambos irão atuar incentivando
a descobrir o melhor caminho, se colocando como apoio as decisões tomadas.
Fonte : Sebrae, Instituto Mauricio Sampaio, Guia da Carreira e SBCoaching
