Quando devo procurar um Orientador e Coach de Carreira e Vocacional ?

A decisão por uma carreira ou mesmo por uma mudança nela requer um planejamento adequado e muita reflexão pois um erro neste tipo de decisão pode não ser irreversível, porém normalmente ocorre um impacto muito grande causando um atraso no atingimento de objetivos e, por vezes, muita frustração.

A decisão por uma carreira inicial não é algo fácil pois existem muitas opções de cursos universitários causando muita dúvida na escolha de qual seria mais ideal para um adolescente ou jovem que está saindo do ensino médio e que não foi preparado para esta decisão pois a maioria das escolas não orientam seus alunos para esta importante decisão e muitos pais também não se sentem confortáveis para auxiliar.

A opção por um curso em que não existe uma identificação normalmente causa uma evasão muito grande por parte dos alunos universitários (mais de 50% não se formam no curso iniciado e cerca de 30% desistem até o 2º ano) causando frustração emocional e também prejuízo quanto ao investimento de tempo e dinheiro feito.

E, muitas vezes quando um aluno não desiste do curso mesmo não tendo se identificado com ele e parte depois de formado para o mercado, em geral haverá consequências na carreira deste profissional tanto quando ocorre desânimo em sua atuação e com isto seu empenho não é adequado como também quando insiste mesmo estando extremamente desmotivado e adoece emocionalmente.

Mas a preocupação com uma carreira não é algo que somente devemos ter na sua escolha inicial. É importante ter em mente que uma carreira de sucesso precisa ser planejada, avaliada e revista o tempo todo.

Todo profissional deve estar atento em todas as fases de sua carreira tanto em seu início como também durante seu desenvolvimento para assim identificar pontos em que precisa melhorar e assim poder evoluir ou analisar o porquê não está conseguindo se realocar no mercado ou verificar se é o momento de se pensar numa transição, a qual deverá ser feita de maneira organizada ou mesmo quando decidir por encerrar uma carreira de sucesso  identificar o que gostaria de fazer e que lhe daria tanta motivação como também tinha em sua carreira para que não haja frustração e, por vezes, até mesmo depressão.

Quando devo então procurar um Orientador e Coach de Carreira e Vocacional ?

De forma resumida, ele pode ser muito útil e auxiliar em todas as fases de uma Carreira :

- Escolha Vocacional (curso universitário)

- Início de Carreira

- Desenvolvimento de Carreira

- Recolocação Profissional

- Processo de Seleção

- Transição de Carreira

- Preparação para Pós Carreira

 

Para mais informações e detalhes sugiro dois vídeos de Lives que participei e que publiquei em meu canal do Youtube :

- A importância do Processo de Coaching Vocacional : https://youtu.be/JFp2cwUOr9A

- A importância do Planejamento de Carreira: https://youtu.be/45MHvrX-Kzk

 

 

Checkup de Carreira

Para se ter uma boa saúde física é muito importante fazer periodicamente um checkup de saúde. Para um bom checkup são utilizados vários tipos de exames clínicos, os quais podem contribuir para identificar pontos de atenção, correção e tratamento.

Na vida profissional também é possível e necessário fazer um Checkup de Carreira pois ele pode auxiliar para fazer uma análise semelhante ao do checkup físico, porém levando em conta a carreira.

O primeiro ponto para um bom Checkup de Carreira é identificar o quanto se sabe sobre si, ou seja, como está seu autoconhecimento.

Um bom autoconhecimento permite que se descubram qualidades, preferências, habilidades, capacidades, o que deve ser melhorado, lacunas de conhecimento e pontos urgentes de atenção.

Quando se tem plena consciência destes itens, é possível se identificar a melhor maneira para buscar e atingir objetivos e elaborar metas e planos para uma carreira de sucesso.

Assim como os exames clínicos podem auxiliar em um checkup físico, existem testes que podem auxiliar neste processo de autoconhecimento e contribuir para que seja feito um bom Checkup de Carreira.

Exemplos de testes que podem ajudar :

Análise de Valores Pessoais :

Temos que fazer escolhas o tempo todo e muitas vezes estas escolhas são contraditórias e é exatamente neste momento que nossos valores, aquilo que priorizamos, irão determinar nossos comportamentos e ações causando efeito direto no desempenho pessoal e profissional.

A partir da análise de nossos valores é possível entender melhor não só nossas ações, mas o porquê tomamos determinadas decisões e quais são as chances de optarmos por um caminho específico.

Este teste considera quatro dimensões de análise e dezesseis subdimensões com relação a valores: 

- Trabalho (ou Tarefas) : Esforço / Tempo / Terminar tarefa / Qualidade

- Relações Pessoais : Afeto / Empatia / Sociabilidade / Lealdade

- Controle : Dominância / Status / Negociação / Liderança

- Pensamento (ou Estratégia) : Abstração / Planejamento / Exposição / Flexibilidade

 

Possibilidades de Carreira :

Muitas vezes existe dúvida de qual carreira seguir e por isso é necessário identificar o perfil mais adequado para elas e assim ter pelo menos um direcionamento com opções viáveis para serem consideradas como análise e serem exploradas como possibilidades.

É feito uma análise de perfil para os seguintes grupos de carreiras :

- Networker

- Cuidador

- Expressivo

- Perfeccionista

- Organizador

- Artesão

- Investigador

- Artístico

 

Identificação de motivações profissionais :

As motivações profissionais norteiam as nossas decisões profissionais e auxiliam na identificação de quais são os tipos de trabalhos / empregos / empresas que terão maior possibilidade de nos fazer felizes por melhor se adaptarem aos nossos valores, estilo de vida e predisposição para trilhar uma carreira. Isso poderá minimizar desmotivação e descontentamento por escolhas inapropriadas.

Este relatório considera os índices pessoais para as seguintes priorizações de inclinações profissionais :

- Autonomia

- Segurança

- Competência técnico-funcional

- Competência administrativa geral

- Criatividade empreendedora

- Dedicação a uma causa

- Desafio puro

- Estilo de vida

 

Identificação de Sabotadores :

Todos nós possuímos um conjunto de padrões mentais automáticos e habituais, crenças e suposições que formam as lentes pelas quais vemos e reagimos ao mundo e que mutas vezes trabalham contra o que é melhor para nós os quais são chamados de Sabotadores.

A identificação destes sabotadores pode auxiliar no combate a estes inimigos internos que prejudicam o desempenho pessoal e profissional.

É feita uma análise do impacto dos seguintes possíveis sabotadores :

- Crítico

- Controlador

- Vítima

- Insistente

- Prestativo

- Procrastinador ou Esquivo

- Inquieto

- Hiper-racional

- Hiper-realizador

- Hiper-vigilante

 

Assim como para um bom checkup de saúde a atuação de um médico na análise e interpretação dos resultados dos exames físicos facilitarão na orientação do que deve ser feito para a melhora ou manutenção da saúde física o mesmo ocorre com relação a um Checkup de Carreira.

Os testes citados, por si já auxiliam em muito o processo de autoconhecimento tão essencial para um bom desempenho profissional, mas considerar a ajuda de um Orientador e Coach de Carreira pode em muito agilizar na consciência e orientação do que se deve estar atento para a evolução da carreira profissional.

O que é um Programa de Orientação e Coaching de Carreira ?

Em primeiro lugar o que não é :

- Não é consultoria – isto envolve um especialista que propõe recomendações e soluções

- Não é mentoria – isto está relacionado a um funcionário específico bem mais experiente, que acompanha, aconselha e treina os menos experientes

- Não é aconselhamento – isto inclui ajudar, amparar, aconselhar e tratar

- Não é terapia – isto deve ser feito pelos profissionais específicos (psicólogos, psicanalistas e psiquiatras)

O que é :

- Processo de interação que estimula o desenvolvimento da consciência e de autoconhecimento

- Visa potenciar os talentos e maximizar os desempenhos

- Capaz de abrir novos caminhos inimagináveis

- Fazer as perguntas certas feitas através de ferramentas (atividade, testes, avaliações, diálogo) para gerar reflexão

- Contribuir com a avaliação do cenário atual e construção do cenário futuro da carreira

- Ajudar no planejamento de ações. estratégias e na definição de Metas e objetivos

- Contribuir para o desenvolvimento de um planejamento de carreira e do desenvolvimento profissional

- Auxiliar pessoas em todas as fases de uma Carreira :

- Vocacional

- Início de Carreira

- Desenvolvimento de Carreira

- Recolocação Profissional

- Transição de Carreira

- Pós Carreira

 

Assista também o vídeo de uma Live que participei e que foi publicada em meu canal do Youtube em que falo um pouco sobre a importância do Planejamento de Carreira: https://youtu.be/45MHvrX-Kzk

 

Como um Programa de Orientação e Coaching de Carreira pode ajudar alguém que quer se tornar um Empreendedor ?

Ele Não é para ...

-  Ensinar a empreender

-  Definir nicho de mercado

-  Mentorar

-  Prover Consultoria

Mas é para ajudar a ...

-  Aprimorar o Autoconhecimento

-  Auxiliar na definição de Declaração de Posicionamento

-  Identificar o Propósito

-  Analisar Perfil

-  Verificar preparo Emocional

-   Identificar Habilidades

-   Avaliar Possibilidades

-   Aprimorar o que já foi feito

-   Planejar próximos passos

Assista também o vídeo de uma Live que participei e que foi publicada em meu canal do Youtube em que falo um pouco sobre empreendedorismo : https://youtu.be/cxFAvwYfpNY

O perfeccionismo prejudica ou atrapalha uma carreira ?

Em primeiro lugar é interessante definir o que é perfeccionismo : tendência de obstinar-se em fazer as coisas com perfeição.

Algum problema em relação a isto ? Sim e Não !

Quando falamos da busca da perfeição esbarramos também com questões emocionais e psicológicas e é importante primeiramente identificar o porquê desta busca.

Ela faz sentido ?

Ela é essencial ?

Qual o motivo dela ?

Existem atividades profissionais (ou não) que executamos em nossa vida que muitas vezes a qualidade dela vai interferir diretamente no sucesso de algo maior.

Se vamos passar por uma cirurgia, queremos que nosso médico seja perfeccionista... Se vamos embarcar em um voo, queremos que o piloto seja perfeccionista... E assim segue uma lista enorme de atividades.

O problema é, o quanto este perfeccionismo pode paralisar um profissional em sua atividade ! Se isto ocorre este perfeccionismo se torna algo que na realidade irá prejudicar a qualidade e o desempenho atingindo assim exatamente o contrário do que se busca.

Outro ponto importante também é identificar se realmente é perfeccionismo ou falta de segurança e aí esbarramos em questões técnicas, mas também emocionais.

E assim voltamos a origem de tudo... identificar o porquê da busca da perfeição para então trabalhar (ou não) a origem.

Se faz sentido... se é essencial... se não paralisa... então esta busca é totalmente válida.

Se não, então é necessário rever e, talvez, tratar.

Dicas para estar mais capacitado para participar de processos de seleção

 

Mais do que nunca estamos num mercado muito competitivo e por isso é importante que os candidatos as vagas que venham a surgir estejam atentos aos seguintes itens essenciais para auxiliar no sucesso em um processo de seleção:

- Planejamento de Carreira – bem definido e detalhado

- Currículo – adequado, completo e atualizado 

- LinkedIn – atrativo, estratégico e competitivo 

- Entrevistas – preparação antecipada 

 

Planejamento de Carreira

Você está atento para estes passos básicos para ser feito um bom planejamento de carreira ?

- Diagnóstico – “O que desejo ser ? O que desejo conquistar ?”

- Autoconhecimento – “Quem eu sou ?”

- Planejamento –  “Como eu conquisto o que eu quero ?”

- Pesquisa –  “Será que o que eu estou querendo é para mim?”

- Avaliação e Autoavaliação – “Como estou indo ?”

 

Currículo

Em seu currículo está claro seu objetivo profissional ?

Sua formação e experiência estão relacionados com este objetivo ?

Ele documenta claramente seu histórico e sua progressão profissional ?

Estão registradas suas qualificações e competências mais importantes e elas estão relacionadas ao seu objetivo ?

Seu currículo desperta interesse para chamá-lo para uma entrevista ?

Ele responde a pergunta: "por que devo contratá-lo? “

 

LinkedIn

Seu perfil está atualizado, completo e preenchido de maneira profissional ?

Sua foto e capa de LinkedIn inspiram confiança em você ?

Seu resumo responde a estas perguntas ?

- Quem eu sou ?

- O que eu tenho feito ?

- O que eu posso fazer por você / sua empresa ?

Todas suas informações pessoais e formas de contato estão preenchidas ?

Todas as seções de perfil estão preenchidas e tem uma boa estética ?

O que você preencheu facilita ser identificado mais rapidamente pelos algoritmos de pesquisa ?

Você é ativo e contribui nesta rede profissional ?

 

Entrevista

Objetivo da Entrevista :

- Para o entrevistador :  saber se “você” é a solução para o objetivo que ele tem que é fazer uma contratação

- Para você :  mostrar que “você” é a melhor escolha !

O que os recrutadores querem saber?

- Sua motivação e personalidade

- Suas qualificações: conhecimento e formação

- Suas habilidades, competências e os seus talentos

- Seus resultados no passado e suas experiências

O que é esperado do Candidato :

- Capacidade de associar suas soluções com as necessidades da empresa

- Dialogar com boa argumentação

- Fazer perguntas estratégicas

- Estar preparado para responder:

   - O que você sabe sobre nossa empresa

   - Por que eu devo te contratar

 

O que é Outplacement ?

De forma simplificada podemos dizer que Outplacement consiste no processo executado por uma empresa para auxiliar na recolocação no mercado de trabalho de um ou mais de seus funcionários ao encerrar a participação destes em seu quadro de colaboradores, podendo este processo ser realizado tanto individualmente como também em grupo. Normalmente ele é executado por uma empresa especializada e que é contratada pela empresa que está fazendo o processo de desligamento.

O objetivo maior deste processo é tentar suavizar este momento tão difícil e minimizar impactos tanto para aquele que foi desligado como também para a manutenção de um bom clima organizacional da empresa e o fortalecimento de sua imagem demonstrando assim o seu real comprometimento social.

O Outplacement teve início nos Estados Unidos, na década de 60 devido à crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos que causou a demissão de muitos profissionais e consequentemente a necessidade de auxiliá-los na recolocação no mercado de trabalho. A partir dos anos 80 ele também começou a ser utilizado no Brasil através da contratação de grandes empresas especializadas neste processo como por exemplo a LHH (Lee Hecht Harrison).

De maneira geral, o objetivo do processo é proporcionar o direcionamento profissional destes ex-funcionários através de treinamentos, workshops, programas de capacitação, auxílio na elaboração ou revisão do currículo e LinkedIn e na preparação para entrevistas de emprego tendo como premissa a decisão de qual caminho eles decidiram trilhar, seja ele o da simples recolocação profissional ou mesmo da mudança radical de suas carreiras como por exemplo empreendedorismo, mudança de área de atuação ou mesmo aposentadoria.

É importante também ressaltar que o processo de Outplacement não é somente interessante ou possível de ser contratado e realizado para grandes empresas, mas também é interessante para empresas pequenas ou familiares ou para diretamente o próprio ex-funcionário. Quando é contratado pela empresa existe a minimização do impacto da demissão e quando contratado pelo ex-funcionário ele age como investimento em sua carreira, visto que ele é o maior interessado.

Talvez não seja possível contratar um grande prestador deste tipo de processo, mas algo bastante semelhante, e com qualidade, pode ser feito através da contratação do serviço de um profissional experiente de Orientação e Coaching de Carreira pois este profissional está preparado exatamente para ajudar em grande parte deste momento de recolocação profissional para que ele seja realizado de forma saudável e com os melhores resultados possíveis.

Investir neste tipo de serviço pode em muito contribuir tanto para quem está desligando como quem foi desligado ou para aquele que existe a possibilidade de ser desligado, mas também é muito válido mesmo quando não ocorreu um desligamento e fazer assim um investimento em seu plano de carreira de forma proativa, e realizá-lo de forma adequada e organizada garantindo um resultado ainda melhor.

Dicas para colocação ou recolocação Profissional

Mais do que nunca estamos num mercado muito competitivo e por isso é importante que os candidatos as vagas que venham a surgir estejam atentos aos seguintes itens essenciais para auxiliar no sucesso em um processo de seleção:

 Planejamento de Carreira

Tudo na vida requer planejamento: comprar uma casa, fazer um curso superior, comprar um carro. Com a vida profissional, não é diferente, por isso, fazer um plano de carreira é fundamental para atingir os objetivos profissionais.

Passos básicos para um bom planejamento de carreira ser feito:

- Diagnóstico – “O que desejo ser ? O que desejo conquistar ?”

- Autoconhecimento – “Quem eu sou ?”

- Planejamento –  “Como eu conquisto o que eu quero ?”

- Pesquisa –  “Será que o que eu estou querendo é para mim?"

- Avaliação e Autoavaliação – “Como estou indo ?"

Currículo

Ter apenas o currículo feito não é suficiente para conquistar uma vaga. Para ser bem redigido um bom currículo é necessário um processo de autoconhecimento e inventário pessoal pois sem isto o máximo que se conseguirá é registrar vários dados que podem até mesmo estar desconexos com o histórico profissional ou mesmo com o objetivo de carreira que se tem.

LinkedIn

É surpreendente o número de usuários do LinkedIn que poderiam estar muito mais visíveis nesta poderosa rede profissional e serem identificados mais rapidamente e de forma assertiva por quem está precisando deles, mas que simplesmente tem um perfil cadastrado e nada mais. 

Para que um usuário possa realmente ser visível ele precisa estar atento a muitos detalhes importantes senão ele será somente mais um entre tantos outros. E não estou falando de fazer algo não prazeroso e cansativo de se fazer, mas sim de se dedicar a algo que é extremamente essencial para um profissional que tem a preocupação e o desejo de compartilhar um perfil que exponha sua identidade profissional e que fortaleça sua marca pessoal.

Entrevista

É possível identificar pelo menos dois grandes objetivos de uma entrevista de emprego, um referente do ponto de vista do entrevistador e outro do entrevistado.  Para o entrevistador é saber se o candidato é a resposta para a pendência que ele tem com relação a uma vaga e para o entrevistado é mostrar que ele é a melhor solução para a pendência do entrevistador. 

Para que um candidato possa ter sucesso em demonstrar o que se espera dele é essencial que ele, além de ter um bom conhecimento de seu histórico profissional e sua formação acadêmica, tenha desenvolvido um autoconhecimento depurado e que consiga saber de maneira muito clara :

- Quais foram suas realizações e onde agregou valor

- Quais situações em identificou obstáculos, mas conseguiu agir e obter sucesso nos resultados

- Quais seu pontos fortes / competências / diferenciais

- Quais seus pontos vulneráveis (onde errou / o que não deu certo / qual foi o aprendizado)

- O que quer em curto, médio e longo prazo

- O que o motiva realmente

 

De forma resumida podemos então dizer que o candidato necessita estar atento a estes itens para ter a oportunidade de ser chamado e participar com sucesso em um processo de seleção: 

- Planejamento de Carreira – bem definido e detalhado

- Currículo – adequado, completo e atualizado 

- LinkedIn – atrativo, estratégico e competitivo 

- Entrevistas – preparação antecipada 

 

Todas estas dicas, embora pareçam tão básicas e por vezes óbvias estão exatamente relacionadas com o fracasso num processo de candidatura a uma vaga e por isso caso o candidato não esteja conseguindo sozinho atender de maneira ideal a alguma delas deve buscar um profissional de Orientação e Coaching de Carreira para que isto possa ser resolvido o mais rápido possível, permitindo assim que tenha maiores chances em processos seletivos.

 

Será que você está invisível no LinkedIn ?

De acordo com o LinkedIn, sua missão é conectar profissionais do mundo todo, tornando-os mais produtivos e bem-sucedidos dando a eles a oportunidade de compartilharem suas identidades profissionais, interagirem com suas redes, trocarem conhecimentos e informações profissionais, publicarem e visualizarem conteúdos relevantes, aprenderem e desenvolverem competências e encontrarem oportunidades de carreira e negócios.

E tudo isto o LinkedIn faz, e com muito sucesso !

Mas você está visível no LinkedIn ?

É surpreendente o número de usuários do LinkedIn que poderiam estar muito mais visíveis nesta poderosa rede profissional e serem identificados mais rapidamente e de forma assertiva por quem está precisando deles, mas que simplesmente tem um perfil cadastrado e nada mais.

O cadastro do perfil realmente é o primeiro passo, mas somente isto não cria uma jornada ou toda uma trajetória em busca do sucesso.

Para que um usuário possa realmente ser visível ele precisa estar atento a muitos detalhes importantes senão ele será somente mais um entre tantos outros. E não estou falando de fazer algo não prazeroso e cansativo, mas sim de se dedicar a algo que é extremamente essencial para um profissional que tem a preocupação e o desejo de compartilhar um perfil que exponha sua identidade profissional e que fortaleça sua marca pessoal. Quer algo mais prazeroso do que se dedicar para o próprio sucesso ?

É importante que o seu perfil no LinkedIn saiba responder as seguintes perguntas básicas:

Quem eu sou ?

O que eu tenho feito ?

Qual minha autoridade ?

O que eu posso fazer por quem me procura ou por sua empresa ?

Será que ele realmente está me favorecendo profissionalmente ?

Será que ele é priorizado quando está sendo procurado um profissional como eu ?

E também estar atento aos seguintes itens :

Será que estou interagindo com minha rede de contatos e identificando novos contatos ?

Será que estou contribuindo para me destacar nesta rede profissional ?

Será que estou usufruindo de tudo o que o LinkedIn poderia me proporcionar ?

 

Precisa de ajuda para ter um perfil mais estratégico no LinkedIn?

Atuo como Master Coach e Orientador de Carreira e posso lhe ajudar.

Me contate por aqui ou pelo celular (11) 98804-0012.

Objetivo de uma Entrevista para uma vaga de emprego

É possível identificar pelo menos dois grandes objetivos de uma entrevista de emprego, um referente do ponto de vista do entrevistador e outro do entrevistado.

De forma resumida podemos dizer que para o entrevistador é saber se o candidato é a resposta para a pendência que ele tem com relação a uma vaga e para o entrevistado é mostrar que ele é a melhor solução para a pendência do entrevistador.

Em geral os recrutadores querem descobrir se o dinheiro que vão investir em uma contratação vai dar retorno para a empresa e para isso buscam identificar em um candidato os seguintes pontos :

- Sua motivação e personalidade

- Suas qualificações: conhecimento e formação

- Suas habilidades, competências e os seus talentos

- Seus resultados no passado, suas experiências

Para que um candidato possa ter sucesso em demonstrar o que se espera dele é essencial que ele, além de ter um bom conhecimento de seu histórico profissional e sua formação acadêmica, tenha desenvolvido um autoconhecimento depurado e que consiga saber de maneira muito clara :

- Quais foram suas realizações e onde agregou valor

- Quais situações em identificou obstáculos, mas conseguiu agir e obter sucesso nos resultados

- Quais seu pontos fortes / competências / diferenciais

- Quais seus pontos vulneráveis (onde errou / o que não deu certo / qual foi o aprendizado)

- O que quer em curto, médio e longo prazo

- O que o motiva realmente

Todas estas dicas, embora pareçam tão básicas e por vezes óbvias estão exatamente relacionadas com o fracasso num processo de candidatura a uma vaga.