Transição de Carreira

Mas o que é carreira?

De maneira geral podemos dizer que Carreira é uma trajetória ocupacional, o movimento evolutivo e progressivo para a realização de um projeto de vida.

Ao longo da vida iremos passar por várias transições em uma carreira pois a evolução / mudança da sociedade e das formas e modelo de trabalho fazem com que funções deixem de existir e novas surjam influenciando diretamente nas carreiras profissionais (isto vale para quem é mais novo também e ainda vai passar por isso)

Importante : Ao final da adolescência e início da juventude não se está escolhendo uma carreira e sim a primeira fase de uma carreira !

Uma  boa notícia : Que bom que é assim pois nós vamos mudando ao longo da vida através de experiências e aprendizados !

 

Mas se por acaso você identificou que

- Não escolheu a carreira ideal...

- Não está se desenvolvendo profissionalmente....

- Não está feliz com o que faz ou onde está ...

- Não está contente com o que conquistou profissionalmente...

- Não está sendo chamado para processos de seleção...

- Está adoecendo fisicamente ou emocionalmente por causa de seu trabalho...

- Diariamente (e não esporadicamente) sente desmotivação, insatisfação ou desorientação com relação a sua carreira...

... Seria muito importante pensar na possibilidade de uma transição de carreira !

 

De forma resumida podemos dizer que existem 3 tipos de transição que podem ser feitas levando em consideração ocupação / área / atividade :

- Transição Leve - Atuação em ocupação (se gosta dela) semelhante relacionada com a área ou atividade atual

- Transição Lateral - Atuação em área ou atividade (se gosta dela) semelhante relacionada com a da área atual

- Transição Radical - Atuação em nova área ou atividade não relacionada com ela e nem com a ocupação anterior

Definição de ocupação : é o roteiro de atividades realizadas em um ambiente de trabalho)

Erros comuns que paralisam ou impedem uma transição de carreira :

- Falta de planejamento de carreira (curto / médio / longo prazo)

- Falta de visão de mundo e de mercado

- Falta de autoconhecimento (não identificar seus talentos, habilidades, fraquezas e o que gosta realmente de fazer)

- Falta de investimento em seu próprio desenvolvimento profissional

- Desconhecimento de possibilidades de evolução profissional em Carreiras Y e W

- Acreditar que o que já conquistou é suficiente ou não tem como mudar

- Acreditar que a jornada terminou (ou está) por terminar e não tem certeza de qual outra jornada seguir

 

Importante :

- Seja qual for o tipo de transição (leve / lateral / radical) ela não é simples independentemente da idade ou momento mas é plenamente possível

- Para toda transição há a necessidade de um planejamento que envolvem ações práticas e, também atenção para a preparação financeira e emocional

 

Somente se lamentar, reclamar ou desejar não é suficiente para que mudanças profissionais venham acontecer. Na maioria das vezes são decisões e ações que dependem de nós é que vão determinar se teremos uma próxima fase melhor ou igual e por vezes até pior do que a atual.

São decisões e ações que em geral muitas vezes nada, ou pouco fizemos para colocá-las em prática para haver mudanças por não termos a coragem de iniciar e fechar ciclos.

Temos que estar atentos a nossas carreiras pois ninguém cuidará dela por nós e talvez uma transição seja exatamente o que está sendo necessário neste momento.

Pense nisto !