Mais do
que nunca estamos num mercado muito competitivo e por isso é importante que os
candidatos as vagas que venham a surgir estejam atentos aos seguintes itens essenciais
para auxiliar no sucesso em um processo de seleção:
Planejamento de Carreira
Tudo na vida requer planejamento: comprar uma
casa, fazer um curso superior, comprar um carro. Com a vida profissional, não é
diferente, por isso, fazer um plano de carreira é fundamental para atingir os
objetivos profissionais.
Passos básicos para um bom planejamento de
carreira ser feito:
- Diagnóstico – “O que desejo ser ? O que
desejo conquistar ?”
- Autoconhecimento – “Quem eu sou ?”
- Planejamento – “Como eu conquisto o que eu quero ?”
- Pesquisa – “Será que o que eu estou querendo é para mim?"
- Avaliação e Autoavaliação – “Como estou indo ?"
Currículo
Ter apenas o currículo
feito não é suficiente para conquistar uma vaga. Para ser bem redigido um bom currículo é
necessário um processo de autoconhecimento e inventário pessoal pois sem isto o
máximo que se conseguirá é registrar vários dados que podem até mesmo estar
desconexos com o histórico profissional ou mesmo com o objetivo de carreira que
se tem.
LinkedIn
É surpreendente o número de usuários do LinkedIn que poderiam
estar muito mais visíveis nesta poderosa rede profissional e serem
identificados mais rapidamente e de forma assertiva por quem está precisando
deles, mas que simplesmente tem um perfil cadastrado e nada mais.
Para que um
usuário possa realmente ser visível ele precisa estar atento a muitos detalhes importantes
senão ele será somente mais um entre tantos outros. E não estou falando de fazer
algo não prazeroso e cansativo de se fazer, mas sim de se dedicar a algo que é
extremamente essencial para um profissional que tem a preocupação e o desejo de
compartilhar um perfil que exponha sua identidade profissional e que fortaleça
sua marca pessoal.
Entrevista
É possível identificar pelo menos dois grandes objetivos de uma
entrevista de emprego, um referente do ponto de vista do entrevistador e outro
do entrevistado. Para
o entrevistador é saber se o candidato é a resposta para a pendência que ele tem com relação a
uma vaga e para o entrevistado é mostrar que ele é a melhor solução para a
pendência do entrevistador.
Para
que um candidato possa ter sucesso em demonstrar o que se espera dele é
essencial que ele, além de ter um bom conhecimento de seu histórico
profissional e sua formação acadêmica, tenha desenvolvido um autoconhecimento
depurado e que consiga saber de maneira muito clara :
- Quais foram suas realizações e onde
agregou valor
- Quais situações em identificou
obstáculos, mas conseguiu agir e obter sucesso nos resultados
- Quais seu pontos fortes / competências
/ diferenciais
- Quais seus pontos vulneráveis (onde
errou / o que não deu certo / qual foi o aprendizado)
- O que quer em curto, médio e longo
prazo
- O que o motiva realmente
De forma resumida podemos então dizer que o candidato necessita estar
atento a estes itens para ter a oportunidade de ser
chamado e participar com sucesso em um processo de seleção:
- Planejamento de Carreira – bem definido e detalhado
- Currículo – adequado, completo e atualizado
- LinkedIn – atrativo, estratégico e competitivo
- Entrevistas – preparação antecipada
Todas
estas dicas, embora pareçam tão básicas e por vezes óbvias estão exatamente
relacionadas com o fracasso num processo de candidatura a uma vaga e por isso
caso o candidato não esteja conseguindo sozinho atender de maneira ideal a
alguma delas deve buscar um profissional de Orientação e Coaching de Carreira
para que isto possa ser resolvido o mais rápido possível, permitindo assim que tenha
maiores chances em processos seletivos.
