Currículo – Afinal qual sua finalidade ?

O primeiro ponto em relação ao currículo é destacar que nem todos são iguais pois não existe um modelo único padrão para todos os profissionais, pois cada um tem sua história e seu objetivo, mas com certeza existem pontos e preocupações que todos devem ter em comum.

Em primeiro lugar, para ser redigido um bom currículo é necessário um processo de autoconhecimento e inventário pessoal pois sem isto o máximo que se conseguirá é registrar vários dados que podem até mesmo estar desconexos com o histórico profissional ou mesmo com o objetivo de carreira que se tem (se é que foi identificado isto...)

Mas, afinal qual sua finalidade ?

Para quem o envia:

- Resgatar habilidades, conhecimentos e experiências

- Registrar dados para o entrevistador

- Despertar o interesse do leitor

Para quem o recebe :

- Identificar se o candidato está adequado para a vaga imediata ou futura

- Roteiro de entrevista para aprofundar as informações registradas

Para que um currículo seja competitivo seu conteúdo deve responder as seguintes perguntas:

- O objetivo está condizente com o tipo de trabalho que está buscando?

- Ele demonstra as qualificações importantes e relacionadas aos objetivos profissionais?

- Ele documenta claramente o histórico profissional e inclui detalhes de cargos, empresas, localidades e datas?

- As realizações profissionais relevantes estão listadas de forma sucinta com resultados, se possível quantificados?

- O currículo destaca as competências profissionais relevantes?

- O currículo responde à pergunta: "por que devo contratá-lo?"

- O currículo demonstra uma progressão lógica de carreira com cargos que impliquem responsabilidades cada vez maiores?

- O currículo provoca perguntas às quais gostaria de responder em uma entrevista?

Mais do que nunca estamos num mercado muito competitivo e ter apenas o currículo feito não é suficiente para conquistar uma vaga. Ele somente terá realmente finalidade e utilidade se ele estiver adequado, completo e atualizado.