Quer conhecer um pouco do meu trabalho ?

As vezes temos dúvidas com relação a decisão por iniciar um processo de Coaching ou com qual profissional fazê-lo e o que pode ajudar neste momento é ouvirmos a opinião de outras pessoas que também passaram pelo processo.

É um privilégio muito grande para mim, atuar como Coach e, também é muito gratificante receber um feedback positivo para o trabalho que venho realizando.

Vou compartilhar alguns feedbacks que recebi e espero que possam ser úteis

“Realizei Coaching de Carreira com o Marcos e fiquei plenamente satisfeito com o resultado. O processo é bem consistente, de acordo com os objetivos pessoais que foram colocados de início. As sessões são bem conduzidas, com um excelente planejamento. Os testes realizados são coerentes, e seus resultados muito bem explicados por meio de inferências relevantes. Os recursos de videoconferência tornaram possível realizar parte do processo à distância, segundo minha necessidade, mantendo a alta qualidade do serviço. Recomendo o profissional.”

“Minha filha participou do programa de Coaching Vocacional quando ela tinha 17 anos. Com este programa ela conseguiu ao final determinar qual a opção de escolha de sua carreira. Percebi durante as sessões o amadurecimento dela em relação as suas dúvidas de carreira, faculdade, processos. Ela me disse que gostou muito de todo o e que sentiu que ele é muito bem preparado, que demonstra os meios para conseguir tirar as dúvidas e de se conhecer melhor. Eu e minha Esposa ficamos muito felizes com este processo e com certeza indicamos ele a todos os adolescentes que possuem dúvidas em como escolher a sua carreira. Profissional altamente competente em coach profissional e direcionamento de carreira.”

“Profissional altamente competente em coach profissional e direcionamento de carreira."

“Recomendo o programa de Coaching Vocacional realizado pelo Marcos. Meu filho de 16 anos, vinha dividindo algumas dúvidas/ preocupações sobre profissão, mercado, perfil, vale a pena fazer isso ou aquilo, etc. O programa foi muito esclarecedor, gerou autoconhecimento e já trouxe um norte quanto as suas habilidades x o que e onde ele pode dedicar seus esforços, além de desmistificar preocupações que pais e filhos possuem nesse início de uma vida profissional.”

“Realizei o teste C- VAT- Valores Pessoais com o Marcos e recomendo que as pessoas façam o mesmo. Através dele, eu tive alguns insights em relação ao modo que percebo o mundo, mas principalmente passei a prestar mais atenção na minha comunicação, aprendendo a ouvir mais as pessoas.  Além disso comecei a questionar mais temas como perfeccionismo, abstração assim como importantes aspectos que envolvem o meu trabalho. Foi muito enriquecedor.”

Você gostaria de mais informações sobre meu trabalho e verificar como posso lhe ajudar?

Entre em contato comigo por aqui ou pelo whats app (11) 98804-0012.

“Mintos” e Verdades

Quando minha sobrinha era pequena ela gostava muito de brincar conosco de “Mintos” e Verdades... Na realidade a brincadeira seria “Mitos e Verdades” na qual testamos alguns conhecimentos sobre fatos, mas provavelmente ela entendia que “Mintos” se tratava de mentira, logo “Mentiras e Verdades”.

Existem vários programas de TV ou mesmo sites da internet que falam de “Mitos e Verdades” em relação a algum assunto de interesse geral ou específico e que trazem muita luz através do compartilhamento de informações.

Quando falamos de carreira profissional nos deparamos com várias informações ou forma de pensar que se encaixam exatamente com esta brincadeira.

Um exemplo muito simples e comum : “Quero deixar de trabalhar para os outros e trabalhar num negócio próprio para poder trabalhar menos!”... Opa !!! Pergunte a qualquer empreendedor e poderá verificar que isto é um dos tradicionais “Mintos”.

Outro erro comum são as consequências, por vezes desastrosas, que ocorrem quando uma pessoa decide fazer uma mudança de carreira, sem a devida análise por “achar” que com ela vai:

·        Se livrar de ter um chefe que não gosta

·        Ter muita flexibilidade de horário

·        Ganhar mais

·        Ser plenamente e totalmente feliz

Não estou dizendo que estas possibilidades nunca acontecem, mas sim alertar que toda decisão necessita uma análise profunda e racional e, seguir passos específicos para fazer esta mudança de maneira planejada e segura e não simplesmente utilizando um destes motivos como um dos “Mintos” de Carreira.

Quando falamos de Carreira temos que estar atentos também a muitos outros “Mintos” como por exemplo :

·      As responsabilidades pela carreira e desenvolvimento profissional das pessoas são das empresas que elas trabalham

·        A ascensão profissional e o sucesso são uma questão de sorte

·        O ideal é as pessoas ficarem toda vida em uma única empresa

·        Não se pode fazer alterações ao longo de uma carreira

·        Fazer um planejamento de carreira é um esforço inútil

·        Para quê continuar a ter sonhos se até hoje nada deu certo

Um outro “Minto” comum é quando um profissional se encontra insatisfeito e não possui a visão adequada de futuro e considera como “seu” caminho, o caminho de uma outra pessoa que admira e que considera ter tido sucesso e, interessante é que isto muito vezes ocorre com jovens que ainda estão iniciando sua trajetória profissional mas que já “sabem” todos os passos que irão seguir para atingir seu sucesso profissional pois bastará seguir os mesmo passos da “outra” pessoa esquecendo-se que ele é diferente e que inclusive poderia ter ainda mais sucesso que ela se seguisse outros passos... os seus passos “.

E muitos outros “Mintos”...

Agora, algo que podemos classificar como totalmente “Verdade” é a de que cuidar de nossa Carreira com dedicação e empenho é algo imprescindível para que possamos alcançar realização profissional.

Ao longo da jornada de uma carreira passamos por momentos diferentes mas todos eles requerem a mesma atenção : quando estamos iniciando-a, quando identificamos que podemos nos desenvolver mais, quando sentimos que chegou a hora de mudar o seu curso e quando nos deparamos com um momento muito especial em que queremos encerrar uma trajetória profissional e desejamos viver algo novo, mas que muitas vezes não sabemos o que é.

Para todos estes momentos o primeiro passo é coragem, mas somente este passo não levará muito adiante e inclusive poderá dar início a um caminho que muitas vezes será o incorreto ou não ideal, pois mudança simplesmente pela mudança sem a reflexão necessária é somente um outro “Minto” da busca da felicidade e por vezes ocorrerá gasto de uma energia rica que poderia ser muito melhor aproveitada.

Em qual momento você está em sua carreira profissional ?

Quais são os “Mintos” que tem paralisado suas decisões profissionais?

O que é Planejamento de Carreira ?

De acordo com o Sebrae :

“Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e, também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição”

De forma geral podemos dizer que o plano de carreira nada mais é do que um conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional.

Mas na realidade existem dois tipos de planos de carreira: aquele que é desenvolvido pelo profissional e o que as empresas oferecem aos seus funcionários.

Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso, o que faz mais sentido, afinal nem todo mundo segue a mesma trajetória profissional e passa pelas mesmas etapas.

Tudo na vida requer planejamento: comprar uma casa, fazer um curso superior, comprar um carro. Com a vida profissional, não é diferente, por isso, fazer um plano de carreira é fundamental para atingir os objetivos, seja dentro de uma empresa ou como profissional independente.

Um plano de carreira pode ter propósitos diferentes, como:

• Iniciação Profissional
• Desenvolvimento de Carreira
• Transição de Carreira
• Realocação Profissional
• Pós Carreira

Mas independente do propósito principal o planejamento de carreira atende também aos seguintes itens:

• Clareza e visão de futuro
• Eliminar incertezas que são normais em determinados pontos de uma carreira
• Reavaliar a direção que está seguindo
• Ampliar perspectivas
• Vislumbrar oportunidades e possibilidades do mercado e do mundo
• Melhorar a autoestima
• Clarificar os desafios atuais
• Desenvolvimento profissional
• Se preparar para mudanças 

Mas quais são os passos básicos para ser feito um bom planejamento de carreira ?

• Diagnóstico –"O que desejo ser ? O que desejo conquistar?"
• Autoconhecimento – "Quem eu sou ?"
• Planejamento – "Como eu conquisto o que eu quero ?"
• Pesquisa – "Será que o que eu estou querendo é para mim?"
• Avaliação e Autoavaliação – "Como estou indo ?"

Seja qual for o objetivo, fazer acontecer um plano de carreira não é fácil, mas também não é impossível. Ele vai exigir muita dedicação e capacidade de planejamento e, por isso talvez para aprimorar esse planejamento pode ser necessitário um auxílio profissional.

O trabalho de Coaching ou de Orientação de Carreira pode ser valioso para facilitar neste processo e isto não deve ser encarado como custo e sim como uma forma de investimento na carreira.

O coach é um profissional especializado, que irá ajudar a perceber os pontos fortes e pontos fracos, as limitações e encontrar os melhores caminhos para que projetos avancem.

O orientador atuará apoiando e orientando nas decisões e estratégias e contribuirá para a clareza de escolhas, metas e objetivos.

Mas seja qual for o profissional escolhido, ambos irão atuar incentivando a descobrir o melhor caminho, se colocando como apoio as decisões tomadas.

Fonte : Sebrae, Instituto Mauricio Sampaio, Guia da Carreira e SBCoaching

Erros mais comuns em uma Carreira

Muitas vezes nos deparamos com profissionais que estão muito desanimados em sua trajetória profissional e é interessante notar que geralmente existem pontos em comum entre eles.

Normalmente estes pontos estão relacionados com erros que vem sendo cometidos já a muito tempo, quase como que se fosse uma maldição hereditária profissional, sendo passado de geração em geração. Não estou me referindo a algo hereditariamente passado de filho para filho genético e sim de profissional para profissional.

Um dos erros mais comuns é a falta de um planejamento de carreira. O profissional conquista uma oportunidade profissional que muitas vezes demandou muito preparo e formação e entra numa jornada muito perigosa de deixar sua carreira na mão do seu empregador esquecendo-se que ele é o maior beneficiado (ou prejudicado) por sua carreira e que compete a ele o controle do que quer alcançar (e quando) em sua carreira.

A carreira de um profissional tem que ser conduzida por ele. É ele que tem estar atento a ela mas também tem que estar atento a um outro ponto muito importante, e que se não estiver, podemos considerar como outro erro muito comum : falta de visão de mundo e de mercado !

Um profissional somente poderá realmente evoluir profissionalmente e atingir seus objetivos profissionais se estiver atento ao que estiver ocorrendo ao seu redor e se estiver se preparando para cada novo ciclo de mudanças, os quais tem ocorrido com uma frequência muito maior do que no passado. Atualização é algo que deve fazer parte do vocabulário e ação de todo profissional !

Outro erro comum : não investir em seu próprio desenvolvimento profissional ! Se o profissional ficar esperando que seu empregador irá investir nele (o que algumas vezes ocorre mas não na maioria dos casos), pode ocorrer de ficar muito defasado para o mercado e o que é pior, sem o preparo para boas oportunidades de crescimento profissional que venham a surgir. É necessário muito investimento em uma carreira e não estou me referindo somente a investimento financeiro, mas sim também de dedicação e tempo de estudo e pesquisa.

Acreditar que o que já conquistou é suficiente ou não tem como mudar e mesmo estando muito desmotivado continuar atuando sem acreditar que poderia ser diferente é outro erro muito comum. E como temos profissionais no mercado cometendo este erro ! E o que é pior, normalmente são estes profissionais que cometem este erro que mais desmotivam os outros através de sua fala e atos.

E finalmente gostaria de também incluir um outro erro, o erro de visão de progresso em uma carreira : acreditar que somente sendo promovido para uma posição gerencial ou de diretor o profissional terá alcançado um real progresso em sua carreira.

Já a muito tempo algumas empresas vem trabalhando com dois tipos de carreira de forma que todos tenham a oportunidade de evolução : a carreira em W e a carreira em Y. Creio que isto foi uma das mais adequadas maneiras criadas de não colocar no lugar errado pessoas que se saiam muito bem tecnicamente no que faziam mas se tornaram um fracasso (e por vezes demitidas) quando colocadas num posição formal de liderança.

Na carreira em Y o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial (e ser competente e feliz) ou escolher ser um especialista na área técnica de um determinado setor (e ser competente e feliz) e na carreira em W é permitido a qualquer profissional um crescimento horizontal e vertical de modo que os profissionais atuem em carreiras técnicas, de liderança e de projetos (e serem competentes e felizes).

Será que você também está cometendo um destes erros ?

- Falta de planejamento de carreira

-  Falta de visão de mundo e de mercado

- Falta de investimento em seu próprio desenvolvimento profissional

- Acreditar que o que já conquistou é suficiente ou não tem como mudar

- Desconhecimento de possibilidades de evolução profissional em Carreiras Y e W

Gostaria de conversar um pouco mais sobre sua carreira e identificar o que pode ser melhorado ou corrigido ?

Me contate por aqui ou pelo celular (Whats App) (11) 98804-0012

Você está em uma Carreira ?

Mas afinal, o que é Carreira ?

O termo Carreira é de origem latina : “carraria” que significa “estrada para carros”.

Com a Revolução Industrial no século XIX e a consequente necessidade de criação de várias profissões para atender o mundo moderno que surgia, este termo começou a ser utilizado para representar a trajetória da vida profissional de uma pessoa, ou seja, sua “estrada”.

De maneira geral podemos dizer que Carreira é a trajetória ocupacional, o movimento evolutivo e progressivo para a realização de um projeto de vida (pelo menos assim deveria ser).

A Carreira não é só uma vocação, uma sequência de ocupações, empregos ou profissões.

Sua estruturação sofre a influência (e pressões) de muitos itens que vão desde a tendências de mercado, mudanças de tecnologias, alteração do contexto socioeconômico, demandas culturais e familiares como também o tipo de personalidade do indivíduo, suas aptidões, interesses, motivações e valores e por isso o seu desenvolvimento é um processo contínuo durante a vida.

Em qual “local” de sua Carreira você está agora ?

Iniciando no trajeto ?

Parou na jornada por decisão própria (ou não) e agora quer retomá-la ?

Chegou em uma bifurcação e não sabe qual direção tomar ?

Resolveu mudar totalmente o trajeto ?

Está indo muito devagar para chegar onde deseja ?

Acredita que a jornada terminou (ou está) por terminar e não tem certeza qual outra jornada seguir ?

Gostaria de conversar um pouco sobre este “local” e obter ajuda para que possa ter uma Carreira realmente alinhada com seu projeto de vida ?

Me contate por aqui ou pelo celular (Whats App) (11) 98804-0012