É possível identificar pelo menos dois grandes objetivos de
uma entrevista de emprego, um referente do ponto de vista do entrevistador e
outro do entrevistado.
De forma resumida podemos dizer que para o entrevistador é saber
se o candidato é a resposta para a pendência que ele tem com relação a uma vaga
e para o entrevistado é mostrar que ele é a melhor solução para a pendência do
entrevistador.
Em geral os recrutadores querem descobrir se o dinheiro que
vão investir em uma contratação vai dar retorno para a empresa e para isso
buscam identificar em um candidato os seguintes pontos :
- Sua motivação e personalidade
- Suas qualificações: conhecimento e formação
- Suas habilidades, competências e os seus talentos
- Seus resultados no passado, suas experiências
Para que um candidato possa ter sucesso em demonstrar o que
se espera dele é essencial que ele, além de ter um bom conhecimento de seu
histórico profissional e sua formação acadêmica, tenha desenvolvido um autoconhecimento
depurado e que consiga saber de maneira muito clara :
- Quais foram suas realizações e onde agregou valor
- Quais situações em identificou obstáculos, mas conseguiu
agir e obter sucesso nos resultados
- Quais seu pontos fortes / competências / diferenciais
- Quais seus pontos vulneráveis (onde errou / o que não deu
certo / qual foi o aprendizado)
- O que quer em curto, médio e longo prazo
- O que o motiva realmente
Todas estas dicas, embora pareçam tão básicas e por vezes
óbvias estão exatamente relacionadas com o fracasso num processo de candidatura
a uma vaga.
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