Mais do que nunca
estamos num mercado muito competitivo e por isso é importante que os candidatos
as vagas que venham a surgir estejam atentos aos seguintes itens essenciais
para auxiliar no sucesso em um processo de seleção:
-
Planejamento de Carreira – bem definido e detalhado
- Currículo
– adequado, completo e atualizado
- LinkedIn –
atrativo, estratégico e competitivo
- Entrevistas
– preparação antecipada
Planejamento de Carreira
Você está
atento para estes passos básicos para ser feito um bom planejamento de carreira
?
- Diagnóstico – “O que
desejo ser ? O que desejo conquistar ?”
- Autoconhecimento –
“Quem eu sou ?”
- Planejamento
– “Como eu conquisto o que eu quero ?”
- Pesquisa
– “Será que o que eu estou querendo é para mim?”
- Avaliação e
Autoavaliação – “Como estou indo ?”
Currículo
Em seu currículo está
claro seu objetivo profissional ?
Sua formação e
experiência estão relacionados com este objetivo ?
Ele documenta claramente
seu histórico e sua progressão profissional ?
Estão registradas suas
qualificações e competências mais importantes e elas estão relacionadas ao seu
objetivo ?
Seu currículo desperta
interesse para chamá-lo para uma entrevista ?
Ele responde a
pergunta: "por que devo contratá-lo? “
LinkedIn
Seu perfil está
atualizado, completo e preenchido de maneira profissional ?
Sua foto e capa de
LinkedIn inspiram confiança em você ?
Seu resumo responde a
estas perguntas ?
- Quem eu sou ?
- O que eu tenho feito
?
- O que eu posso fazer
por você / sua empresa ?
Todas suas informações
pessoais e formas de contato estão preenchidas ?
Todas as seções de
perfil estão preenchidas e tem uma boa estética ?
O que você preencheu
facilita ser identificado mais rapidamente pelos algoritmos de pesquisa ?
Você é ativo e
contribui nesta rede profissional ?
Entrevista
Objetivo da Entrevista
:
- Para o entrevistador
: saber se “você” é a solução para o objetivo que ele tem que é
fazer uma contratação
- Para você
: mostrar que “você” é a melhor escolha !
O que os recrutadores
querem saber?
- Sua motivação e
personalidade
- Suas qualificações:
conhecimento e formação
- Suas habilidades,
competências e os seus talentos
- Seus resultados no
passado e suas experiências
O que é esperado do
Candidato :
- Capacidade de
associar suas soluções com as necessidades da empresa
- Dialogar com boa
argumentação
- Fazer perguntas
estratégicas
- Estar preparado para responder:
- O que você sabe sobre nossa empresa
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