Vivemos um momento de
transformações profundas no mundo do trabalho. Tecnologias disruptivas, novas
formas de se relacionar com o tempo, o dinheiro e o conhecimento, além de um cenário
global instável, têm mudado radicalmente a maneira como as novas gerações
enxergam sua trajetória profissional. Diante disso, surge uma pergunta
essencial para pais, educadores, líderes e profissionais de recursos humanos:
como engajar os jovens por meio da carreira e do propósito?
Mais do que estabilidade e bons
salários, as gerações mais jovens – especialmente a Geração Z (nascidos a
partir de 1995) – buscam significado. Eles querem contribuir com algo maior,
sentir que estão crescendo como pessoas e que o trabalho não é apenas uma
obrigação, mas uma extensão de quem são. E é justamente nesse ponto que o
propósito se conecta com a carreira, abrindo portas para o engajamento real e
duradouro.
O que mudou nas novas
gerações?
Diferente das gerações
anteriores, que encaravam o trabalho como meio para construir estabilidade,
patrimônio e segurança, os jovens atuais priorizam qualidade de vida,
identidade e impacto social. Muitos não se satisfazem apenas com um bom cargo
ou com benefícios financeiros: eles querem pertencer a algo com valores
alinhados aos seus.
Essa mudança é sustentada por
diversas pesquisas. Um levantamento da Deloitte, por exemplo, mostrou que mais
de 60% dos jovens da Geração Z preferem trabalhar em empresas que tenham
propósito claro e que atuem positivamente na sociedade. Já um estudo da McKinsey
revelou que a falta de significado no trabalho é um dos principais motivos para
o desligamento voluntário entre os jovens.
Portanto, o desafio atual não é
apenas oferecer vagas de emprego, mas criar caminhos de desenvolvimento
profissional que sejam coerentes com os valores e aspirações das novas
gerações.
O papel do propósito na
construção da carreira
Falar de propósito não é apenas
usar uma palavra da moda. O propósito é aquilo que dá sentido à jornada
profissional: é o "porquê" que está por trás do que se faz. Ele está
ligado aos talentos naturais, aos interesses individuais, aos sonhos pessoais e
às causas com as quais o jovem se identifica.
Quando um jovem consegue conectar
sua escolha profissional com algo que ele acredita, o engajamento acontece de
forma espontânea. Ele se envolve mais nos estudos, é mais criativo, mostra mais
iniciativa e perseverança – mesmo diante dos desafios.
O contrário também é verdadeiro:
quando não há identificação com o caminho escolhido, cresce a desmotivação, a
desistência de cursos e empregos, o sentimento de vazio e, em muitos casos, o
adoecimento emocional.
Como ajudar os jovens a se
conectar com propósito e carreira?
Para promover esse engajamento
genuíno, é necessário adotar estratégias práticas que envolvam escuta,
acolhimento, informação e protagonismo. Abaixo, apresentamos cinco caminhos
eficazes para isso:
1. Estimular o autoconhecimento
O primeiro passo para uma
carreira com propósito é se conhecer. Jovens precisam ser incentivados a
explorar suas habilidades, interesses, valores, estilo de vida desejado e
aspirações. Ferramentas como testes vocacionais, rodas de conversa, diários
reflexivos e orientação de carreira podem ajudar.
2. Expor o jovem à realidade do
mundo do trabalho
Muitas vezes, a ideia de carreira
está distante da prática. Por isso, é importante aproximar o jovem da vida
profissional real: visitas técnicas, mentorias com profissionais de diferentes
áreas, entrevistas com empreendedores, participação em eventos e feiras de
profissões são ações que ampliam horizontes e ajudam a tomar decisões mais
conscientes.
3. Incentivar a experimentação e
a flexibilidade
As novas gerações não querem
ficar presas a um único caminho. Elas valorizam experiências diversas e buscam
versatilidade. É fundamental ensinar que a carreira pode (e deve) ser
construída em ciclos, com momentos de mudança, aprendizado e reinvenção.
4. Conectar carreira com causas
sociais e impacto
Uma das maiores fontes de
engajamento é perceber que o próprio trabalho gera impacto positivo na vida das
pessoas. Quando jovens enxergam que suas ações profissionais contribuem com a
sociedade, com o meio ambiente ou com grupos vulneráveis, o sentido da carreira
se fortalece.
5. Fomentar ambientes seguros
para diálogo e escuta
Muitos jovens não sabem por onde
começar. Pais, professores e líderes precisam estar abertos para conversar de
forma honesta, sem imposições ou julgamentos. O diálogo é essencial para que os
jovens se sintam apoiados em suas buscas e possam construir uma carreira
alinhada a quem realmente são.
O papel da escola e da família
nesse processo
Tanto a escola quanto a família
são pilares fundamentais no processo de construção de propósito e carreira. A
escola deve ir além do currículo tradicional, criando espaços de orientação
profissional, projetos interdisciplinares e estímulo ao protagonismo juvenil.
Já a família precisa deixar de
lado os modelos antigos de sucesso e passar a acolher a singularidade de cada
filho. Ouvir, apoiar e confiar nas escolhas dos jovens é mais eficaz do que
impor caminhos com base em expectativas externas.
Empresas também precisam se
adaptar
Não é só na fase da escolha
profissional que o propósito entra em jogo. As empresas que desejam atrair e
reter talentos jovens precisam repensar seus modelos de liderança, cultura
organizacional e práticas de gestão. Isso inclui:
- Criar ambientes de trabalho
mais colaborativos;
- Dar espaço para inovação e
criatividade;
- Promover causas sociais reais e
não apenas campanhas de marketing;
- Oferecer planos de carreira
mais dinâmicos e personalizados;
- Valorizar o equilíbrio entre
vida pessoal e profissional.
Conclusão: um novo pacto entre
gerações
Engajar as novas gerações por
meio da carreira e do propósito é mais do que uma tendência – é uma
necessidade. Isso exige um novo pacto entre jovens, adultos, instituições e
empresas, baseado em respeito, escuta, flexibilidade e visão de futuro.
O trabalho continuará sendo uma
parte central da vida humana. Mas, para essa nova geração, ele precisa ser mais
do que meio de sobrevivência: precisa ser meio de realização. Quando ajudamos
um jovem a encontrar seu propósito e a construir uma carreira coerente com ele,
estamos não só promovendo seu bem-estar, mas também contribuindo para uma
sociedade mais saudável, criativa e comprometida com o bem comum.
Maurício Sampaio - www.mauriciosampaio.com.br
